基层医疗产业发展现状样本报告：占比4%的卫生院创造52%的医疗收入

的政府推出分级病患制度和医联体制度的目的，是为了促进优质卫生水资源下陷，付诸水资源共享，缓解干部卫生转型总体的现状。干部卫生获得了新动力，转型也进入了新阶段。但是，不能不区域金融业、城乡金融业转型高水平存在差距，贫困家庭干部卫生优质水资源先天过剩，致使干部卫生转型不适度的情况越来越为重要。卫生水资源必须重新分配，有所上升向干部倾斜针对性，才能付诸基本卫生维修服务均等化的医改远距离。

干部卫生，在不能不整个卫生卫生政治体制中的%比超过95%，涵盖了社区内卫生数家（站站）、县市（街区）卫生院、一村卫生室以及诊所（所）。随着医改外交政策的逐步实施，不能不干部卫生的规模、护士比例和维修服务意志力有了较大的缓解。但是，与各类高等级该医院相比，干部卫生的手术室配给意志力、装置先进性存在导致不足，而且城乡转型不适度性矛盾显眼。

指标理解：

①干部卫生卫生管理机构：主要包括社区内卫生数家（站站）、县市（街区）卫生院、一村卫生室和诊所（所）4类管理机构。

②公立管理机构、民营管理机构：在此之前者指金融业各种类型为国营企业或集体的卫生卫生管理机构；后者指金融业各种类型为国营企业或集体以外的卫生卫生管理机构，包括联营、股份合作、私营、港澳台企业和外国企业等卫生卫生管理机构。

③的城市与贫困家庭仅限于：的城市包括县市区、区县市辖和省市，贫困家庭包括县市和行政一村。

④研究方式和资料相关联：本报告主要有别于文献研究法，通过对国家卫生和国家计划委员会公布的官方资料（中国卫生和国家计划统计年鉴、中国卫生和国家计划事业转型统计公报）的梳理，全面分析干部卫生转型现状。

年均增高，激增速度减轻：2011-2016年间，不能不干部卫生卫生管理机构上都呈现增高近年来，但激增速度相当平稳。其中，在2012年，管理机构比例大幅提升降低，主要是因为一村卫生室比例降低起因。随着金融业社会工程进程较快，贫困家庭人口数量在近年来降低，一村卫生室比例相应降低。

比例%据绝对优势：在整个卫生卫生管理机构政治体制中，干部卫生卫生管理机构%比在95%左右，为不能不卫生卫生事业的转型起着重要作用。而在不能不卫生管理机构营收%比近到78%的该医院，比例%比只有3%。

比例%比有所上升：干部卫生管理机构比例%比上升了2个百分点。破天荒，该医院、专业知识公共卫生管理机构%比分别激增了0.7、1.3个百分点。该医院作为不能不卫生卫生维修服务政治体制的重要支柱，其工程保持牢固激增。

一村卫生室比例领先：不能不各类干部卫生卫生管理机构中，一村卫生室比例%比70%，遥遥领先于其他管理机构，为贫困家庭卫生维修服务提供了保障。

诊所（所）转型势头好：诊所（所）比例近年来高企，2011-2016年上都激增了17%，得益于外交政策对药房开办情况下的放宽。

县市卫生院比例保持牢固：近几年县市卫生院比例牢固在3.7万家，主要是不能不县市中央政府仍未趋于牢固。

社区内卫生数家（站站）转型导致不足：不能不前期需加强社区内卫生数家（站站）商铺工程，越来越好做到社区内邻近地区卫生维修服务需求。

贫困家庭管理机构比例远超的城市：主要是因为贫困家庭人口数量多且非常分散，一村卫生室比例%据优势，须要越来越多卫生管理机构才能付诸覆盖。

城乡干部卫生管理机构激增出现分裂：贫困家庭干部卫生管理机构比例不间断降低，的城市干部卫生管理机构不间断上升。金融业社会较快了贫困家庭人口数量向的城市转移，的城市卫生需求扩展到，带动的城市干部卫生管理机构比例激增。

公立为主，民营为辅：公立干部卫生卫生管理机构多于民营干部卫生卫生管理机构，且公立比例不间断上升，民营比例不间断降低。主要是干部卫生卫生管理机构（特别是贫困家庭卫生），盈利密闭较小，民营资本参与积极性较高。

区域转型不适度性显眼：全面性看，西北部干部卫生转型比较好，中部次之，西北部落后，这与不能不区域金融业转型高水平都与。

一村卫生室比例最多：东、中、西北部各各种类型干部卫生卫生管理机构中，一村卫生室比例远超其他各种类型管理机构。

西北部县市卫生院比例最多：主要是西北部省份县市比例多。

中西北部诊所（所）转型总体：中西北部地区诊所（所）比例轻微落后于西北部，主要是因为药房大部分常见于在的城市，西北部的城市比例优于中西北部。

规模扩大，激增速度不间断上升：随着的政府大力支持干部卫生转型，干部卫生管理机构比例上升和规模扩大，有所上升了手术室数投放。但是随着外交政策效应递减，干部卫生管理机构比例激增不间断上升，手术室比例激增速度也随之上升。

手术室数都在上升：说明了干部卫生管理机构和该医院都在不断充实卫生维修体育设备。

年均差距扩展到：干部卫生卫生管理机构与该医院手术室比例之间差距在扩展到，主要是该医院在财政支持和贷款实力方面有着轻微优势，的政府须要进一步有所上升对干部卫生卫生管理机构的财政支持，同时干部卫生管理机构自身须要不断提高企业意志力，进一步充实维修体育设备。

卫生院手术室数%比最高且近年来扩大，社区内卫生数家（站站）%比近年来减高：主要是因为卫生维修服务下陷，卫生院成为干部住院维修服务的主要提供者。

干部卫生手术室配给能量密度提升：每千人口数量给予手术室数近年来递增，能越来越好做到患者住院需求。

贫困家庭手术室配给能量密度偏高：贫困家庭每千人口数量干部卫生卫生管理机构手术室导致不足的城市的一半，这与贫困家庭干部卫生转型总体都与，须要较快贫困家庭干部卫生转型，提升贫困家庭手术室配给能量密度。

硬件设备日益充实且保持高速激增：干部卫生有所上升装置购得针对性，较快装置越来越新换代，有助于提升病患维修服务意志力。特别是2013年以来，万元以上装置比例平均激增率超过9.9%。这得益于的政府有所上升对干部卫生装置的编列针对性。

装置先进性导致不足：不能不干部卫生卫生管理机构装置集中在50万元以下，100万元以上装置甚不算，说明了装置先进性偏高，仅能做到基础疾病的病患，须要引入越来越多越来越好卫生装置。

卫生其他部门年均上升：不能不干部卫生卫生其他部门比例近年来上升，有助于提升干部卫生维修服务意志力。

卫生其他部门常见于失衡：大部分医务高层次聚集在该医院管理机构，干部卫生维修服务其他部门位处高激增高水平。主要是该医院创收意志力强且转型平台好，对高层次有着越来越强的吸引力。

城乡卫生其他部门转型分裂导致：的城市比例不算激增速度高，贫困家庭比例多激增速度平稳。主要是的城市卫生管理机构情况下好且生活环境优于贫困家庭，卫生高层次愿意送回的城市转型。

护士水资源%比最高：从各年卫生其他部门%比看，护士%比都超过50%，这为干部卫生维修服务质量提供了保障。

药、工程师高层次过剩：干部卫生各类其他部门中，药、工程师%比偏高。一方面，干部卫生护士可以兼职药、工程师的工作主旨；另一方面，是干部卫生管理机构药、工程师高层次配给导致不足。

一村卫生室护士最多：不能不贫困家庭比例庞大，一村卫生室和护士配备最多。

转型近年来偏好：县市卫生院和社区内卫生数家（站站）护士近年来上升，一村卫生室护士有所递减。

病患人次%比最高，但激增疲弱：主要是干部卫生维修服务质量不如该医院，患者对干部卫生缺乏信任，首选到该医院就诊。

规模与维修服务意志力不匹配：干部卫生管理机构比例%比超过95%，但病患人次%比仅为55%；而比例%比仅为3%的该医院，病患人次却超过41.2%。这断定干部卫生产能过剩，须要提升邻近地区对干部卫生的信任度。

年均上升，激增速度上升：干部卫生总补贴近年来增高，但激增速度已由2011年的16.4%上升到11%。主要是因为干部卫生病患人次激增速度在近年来上升。

卫生院补贴%据半壁江山：从各年各类干部卫生管理机构补贴看，卫生院补贴%比都在50%以上。主要得益于卫生院卫生装置和维修服务意志力优于其他干部卫生管理机构，病患维修服务人次较多。

一村卫生室创收意志力偏弱：与其他干部卫生管理机构相比，一村卫生室补贴6年来只激增了40.5%。主要是因为贫困家庭人口数量向的城市转移和一村卫生室全面性卫生维修服务意志力偏弱，致使其补贴激增平稳。

邻近地区卫生消费支出近年来上升：社区内、县市人均住院费用、门诊费用不断提升，断定邻近地区的卫生消费在近年来激增。

住院费用是创收主力：社区内和县市人均住院费用远远高门诊费用，成为干部卫生补贴主要相关联。

城乡干部卫生消费差距巨大：社区内人均住院费用、门诊费用近为破天荒县市的2倍。主要是因为的城市邻近地区的补贴高县市，卫生支付意志力较强；同时，的城市卫生消费观念与时俱进，愿意上升在卫生健康方面的支出。